A COVID-19 pandémia máig tartó munkaerőpiaci következményei jól ismertek – mégis az ILO most ennél is komolyabb veszélyre hívja fel a figyelmet. A közel-keleti fegyveres konfliktus olyan mélységű és tartósságú gazdasági és munkaerőpiaci károkat okozhat, amelyek meghaladják a járvány hatásait. A szervezet azonnali, összehangolt nemzetközi választ sürget.
Az ILO elemzései szerint a konfliktus egyszerre rombolja a fizikai infrastruktúrát, a helyi vállalkozásokat és a formális foglalkoztatási szerkezetet. A legsebezhetőbb helyzetben a nők, a fiatalok és az informális szektorban dolgozók vannak – azok, akiknek a legkevesebb tartalékuk van egy hosszan tartó válság átvészelésére. A munkahelyek megszűnése nem csupán jövedelemveszteséget jelent, hanem hosszú távú készségleépülést és a munkaerőpiacról való tartós kiesést is eredményez. Az újjáépítés folyamata – ha egyáltalán megkezdődik – évtizedeket vehet igénybe.
HR-szemszögből ez a figyelmeztetés tágabb kontextusba helyezi a globális tehetségmenedzsment kihívásait. A multinacionális vállalatok számára, amelyek érintett régiókban működnek vagy onnan toborznak, a kockázatkezelés és a munkavállalói jóllét védelme most különösen kritikus feladat. A pszichológiai biztonság megteremtése és a válságban lévő munkavállalók aktív támogatása nem csupán etikai kötelezettség – hanem az üzleti folytonosság záloga is.
