A víz bőségesen áll rendelkezésre – legalábbis így tűnik. A valóság azonban egészen más képet mutat: a Föld felszínét borító vízkészleteknek mindössze 0,5%-a ténylegesen felhasználható édesvíz. Az MIT Sloan elemzése szerint a vállalatok túlnyomó többsége még mindig nem kezeli stratégiai erőforrásként a vizet, holott a globális éghajlatváltozás és a növekvő ipari igények együttesen egyre súlyosabb hiányhelyzeteket teremtenek.
A kutatók figyelmeztetnek: a jelenlegi felhasználási trendek fenntarthatatlanok. Az agrárszektor viszi el a globális édesvízkészlet közel 70%-át, de az ipar és a városok igénye is gyorsan nő. Egyes régiókban már most krízisszintű a helyzet – és ezek a régiók sokszor kulcsfontosságú ellátási láncok otthonai. Aki itt termel, vagy innen szerzi be alapanyagait, az közvetlen kitettséggel él.
HR-szemszögből ez a téma is belép a munkahelyi fenntarthatóság és a munkavállalói élmény diskurzusába. A fenntarthatósági stratégia hiánya már most befolyásolja a tehetségvonzást – különösen a fiatalabb generációknál, akik értékalapú döntést hoznak munkáltatójuk megválasztásakor. A HR-vezetők akkor lépnek jól, ha aktívan részt vesznek a cég ESG-kereteinek kialakításában, és a vízgazdálkodást is beemelik a szervezeti felelősségvállalás narratívájába.
