Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) lezárta azt a szabályozási folyamatot, amely a 2024-es túlórabér-küszöb bírósági megsemmisítését követte. A végleges technikai módosítás visszaállítja a 2019-ben bevezetett, heti 684 dolláros (évi 35 568 dolláros) mentességi határt a szövetségi szabálykönyvben.
A háttér: a Biden-adminisztráció 2024-ben jelentősen emelte volna a mentességi küszöböt, azonban két szövetségi bíróság is érvénytelenítette az új szabályt. A DOL mostani lépése nem politikai döntés, hanem jogi szükségszerűség: a hatályos szabálykönyvben egyértelműen rögzíteni kellett, hogy melyik küszöb érvényes. A válasz: a 2019-es.
A HR- és bérszámfejtési csapatoknak most érdemes átnézni a mentesített és nem mentesített besorolásokat, és ellenőrizni, hogy a belső szabályzatok a jelenleg hatályos szövetségi küszöbhöz igazodnak-e. Ahol állami szintű szabályok magasabb határt írnak elő, azok természetesen továbbra is érvényesek. Az ügy lezárása egyben azt is jelenti, hogy a közeljövőben nem várható újabb szövetségi emelés – a stabilitás egyelőre adott, de a helyzet politikai változás esetén gyorsan átalakulhat.
