Az OECD legfrissebb előrejelzése szerint Kanada GDP-növekedése 2025-ben 1,7%-ra mérséklődik, majd 2026-ban tovább esik 1,2%-ra, mielőtt szerény mértékű visszapattanás következne. A szervezet figyelmeztet: a lassabb növekedés és a tartósan magas infláció kombinációja komoly próbatétel elé állítja a kanadai munkáltatókat, különösen a bértárgyalások és a tehetségmegtartás terén.
A jelentés kiemeli, hogy a munkaerőpiac még mindig viszonylag feszes, ami felfelé tolja a bérelvárásokat – miközben a vállalatok bevételei és mozgástere szűkülnek. Ez a „bérnyomás + lassabb növekedés" kombináció különösen nehéz helyzetet teremt a közép- és kisvállalkozások számára, amelyek kevésbé tudnak versenyezni a nagyvállalatokkal a kompenzációs csomagok terén. A külkereskedelmi bizonytalanságok – köztük az USA-val folyó vámviták – tovább rontják a kilátásokat.
HR-szemszögből a következő 12-18 hónap stratégiai tervezést igényel. A munkáltatóknak érdemes már most átvizsgálni a teljes kompenzációs struktúrát, és megvizsgálni, hogy nem bérjellegű juttatásokkal – rugalmas munkavégzés, fejlesztési lehetőségek, wellbeing-programok – hogyan tudják csökkenteni a fluktuáció kockázatát. A tehetségmenedzsment prioritásait is érdemes újragondolni: gazdasági lassulás idején a megtartás fontosabb, mint a toborzás.
