Anna Filice, a Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) Chief People Officere nem az a típusú HR-vezető, aki megelégszik a status quo fenntartásával. Korábbi szerepeiben szerzett tapasztalataira támaszkodva most a WSIB-nél visz véghez olyan változásokat, amelyek valódi lenyomatot hagynak a szervezeti kultúrán.
Filice karrierje során következetesen olyan kezdeményezéseket vezetett, amelyek a munkavállalói élményt, a sokszínűséget és az inklúziót helyezték a középpontba. A WSIB-nél is ezeket a prioritásokat viszi tovább: a tehetségmenedzsment megújítása, a pszichológiai biztonság erősítése és a szervezeti rugalmasság fejlesztése mind szerepel az agendáján. Elmondása szerint a transzformáció sosem gyors folyamat – de következetes, adatvezérelt döntésekkel fenntartható eredményeket lehet elérni.
Filice példája jól illusztrálja, hogy a modern HR-vezető szerepe messze túlmutat a klasszikus adminisztratív funkciókon. A Chief People Officer ma már stratégiai partner, aki befolyásolja a szervezet jövőjét. Azok a HR-szakemberek, akik képesek transzformatív szemlélettel dolgozni – és ezt korábbi eredményekkel is alátámasztani –, egyre nagyobb értéket képviselnek a munkaerőpiacon.
