Az amerikai szakmunkáspiac kritikus ponthoz érkezett. A Lightcast munkaerőpiaci elemzőcég legújabb jelentése szerint jelenleg háromszor annyi nyitott szakmunkás álláshely létezik, mint ahány képzett jelölt rendelkezésre áll. Ez nem átmeneti zavar, hanem egy mélyebb, strukturális egyensúlytalanság, amelyet a demográfia és a gazdasági kereslet együttes nyomása hajt.
A helyzetet tovább rontja, hogy a baby boom generáció egyre nagyobb hányada éri el a nyugdíjkorhatárt, miközben a fiatal szakemberek utánpótlása nem tud lépést tartani az igényekkel. Az építőipar, a gyártás, az elektrotechnika és a vízvezeték-szerelés területén a legélesebb a hiány. A Lightcast adatai azt mutatják, hogy a trend nem csillapodik: a kereslet növekszik, a kínálat szűkül.
HR-szemszögből ez az adat komoly stratégiai üzenet. A szervezeteknek érdemes újragondolniuk a tehetségmenedzsment megközelítésüket: a hagyományos toborzás helyett a belső képzési programok, a szakmai átképzési utak és az oktatási intézményekkel kötött partnerségek kerülnek előtérbe. Aki most fektet a szakképzett munkaerő megtartásába és fejlesztésébe, az néhány éven belül versenyelőnyhöz jut azokkal szemben, akik a nyílt munkaerőpiacra hagyatkoznak.
