Új kutatási eredmény borzolja a kedélyeket a munkaerőpiacon: a generatív mesterséges intelligenciát rendszeresen használó munkavállalók körében lényegesen magasabb a munkahely-féltés aránya, mint azok között, akik nem nyúlnak ilyen eszközökhöz. A felmérés szerint a gen AI-felhasználók háromnegyede aggódik amiatt, hogy a technológia hosszú távon veszélyezteti a pozícióját.
A jelenség első ránézésre ellentmondásosnak tűnik, de van mögötte logika. Aki aktívan dolgozik AI-eszközökkel, az közelről látja, mire képes a technológia – és ebből könnyen von le következtetéseket a saját szerepének jövőjére vonatkozóan. A kutatás azt is megmutatja, hogy a félelem nem csökkenti a használati hajlandóságot, de jelentősen rontja a munkavállalói élményt és a pszichológiai biztonság érzetét.
A HR számára ez egyértelmű jelzés: az AI-bevezetés önmagában nem elég, kommunikációs és fejlesztési stratégia is kell mellé. Ha a szervezet nem magyarázza el világosan, hogyan változnak a szerepek, és nem fektet be az átképzésbe, a félelem krónikus stresszé és elvándorlássá alakulhat. A tehetségmegtartás ma már elválaszthatatlan az AI-narratíva tudatos menedzselésétől.
