Szingapúr munkavédelmi hatósága kemény választ adott a növekvő munkahelyi halálesetek sorozatára: új szabályozást vezet be, amely jelentősen megemeli a biztonsági előírások megsértéséért kiszabható bírságokat, és kiterjeszti a hatóságok munkabeszüntetési jogkörét. A lépés egyértelmű jelzés: a munkáltatói felelősség nem lehet opcionális.
A konkrét változások között szerepel, hogy a stop-work order – vagyis az azonnali munkabeszüntetési határozat – szélesebb körben alkalmazható, és hosszabb ideig tartható fenn, amíg a biztonsági feltételek nem teljesülnek. Az új bírságrendszer progresszív: az ismétlődő jogsértések esetén exponenciálisan növekvő szankciókat helyez kilátásba. Az építőipar és a feldolgozóipar a leginkább érintett szektorok.
HR-szemszögből a munkahelyi biztonság soha nem csupán compliance-kérdés: a pszichológiai biztonság és a fizikai biztonság egymást erősítő tényezők a munkavállalói élményben. Ahol a munkáltatók reaktív módon kezelik a biztonságot – vagyis csak akkor reagálnak, ha baj van –, ott a munkavállalói bizalom és az elköteleződés is sérül. A proaktív biztonsági kultúra kiépítése HR-feladat is, nem csupán üzemeltetési kérdés.
