Az Egyesült Királyságban a munkavállalóknak törvényes joguk van ahhoz, hogy fegyelmi vagy panaszeljárási meghallgatáson egy kollégájuk vagy szakszervezeti képviselőjük kísérje őket. Ez a „right to be accompanied" elv nem új keletű, de az értelmezése évtizedek óta vitatott volt – egészen mostanáig. Egy friss fellebbviteli ítélet 25 évnyi jogalkalmazási csend után végre egyértelműbb keretet ad a szabályhoz.
A bíróság megerősítette, hogy a kísérési jog konkrét eljárásokhoz kötött, és nem terjeszthető ki korlátlanul. A döntés pontosítja, hogy milyen típusú meghallgatásokon kötelező biztosítani ezt a jogot, és mikor élhet a munkavállaló a kísérő aktívabb közreműködésével. Ugyanakkor a bíróság azt is hangsúlyozta: az Acas Code of Practice megsértése esetén a munkáltatóval szemben a kártérítés akár 25 százalékkal is növelhető, még akkor is, ha formálisan nem sértik meg a törvény betűjét.
A HR-csapatok számára ez az ítélet nem pusztán jogi érdekesség. Aki most felülvizsgálja a belső fegyelmi eljárásait, az megelőzheti a drága munkaügyi vitákat. A pszichológiai biztonság szempontjából is fontos: ha a dolgozók tudják, hogy jogaik érvényesek és a folyamat átlátható, az a szervezeti bizalom alapkövét erősíti. Érdemes a HR-politikákat az Acas-kódex szellemében – ne csak betűje szerint – átgondolni.
