A „job scrolling" már nem csak nyugati jelenség: ázsiai munkáltatók is szembesülnek azzal, hogy munkavállalóik munkaidőben, munkahelyi eszközökről böngésznek állásajánlatokat. Egy friss felmérés szerint a dolgozók meglepően nagy aránya rendszeresen végez ilyen tevékenységet — és sokan ezt teljesen normálisnak tartják. A tendencia nem elsősorban a fegyelmezetlenség jele, hanem egy mélyebb elkötelezettségi válságé.
A kutatás rámutat, hogy a job scrolling hátterében leggyakrabban a fejlődési lehetőségek hiánya, az elismerés elmaradása és a rossz vezető-beosztott kapcsolat áll. A dolgozók nem feltétlenül akarnak azonnal munkahelyet váltani — inkább lehetőségeket méregetnek, és ezt a szokást munkaidőre hozzák. Ha ezt a jelet a szervezet figyelmen kívül hagyja, a passzív álláskeresés aktívvá válhat.
A HR-nek nem a tünetet kell kezelnie, hanem az okot. A megtartási stratégiának magában kell foglalnia a rendszeres fejlődési beszélgetéseket, az átlátható előmeneteli utakat és az azonnali elismerési kultúra kiépítését. Azok a szervezetek, amelyek pszichológiai biztonságot teremtenek és valódi növekedési perspektívát kínálnak, nemcsak a job scrolling ellen védekeznek hatékonyan — hanem valódi elkötelezettséget is építenek.
