Egy brit munkaügyi bíróság 234 000 font kártérítés megfizetésére kötelezte egy ismert Star Wars-produkció stábját, miután megállapította, hogy az egészségvédelmi és biztonsági vezető elbocsátása jogtalan volt. Az érintett munkavállaló szerepköre és hatásköre körül kialakult belső konfliktus után veszítette el állását — a bíróság szerint azonban ez valójában retorzió volt, nem legitim szervezeti döntés.
Az ügyben kulcsszerepet játszott, hogy a munkáltató következetesen szűkítette a EHS-vezető mozgásterét, majd amikor az asszony felemelte a szavát, elbocsátással válaszolt. A tribunal megállapítása szerint ez egyértelműen zaklatásnak és megtorlásnak minősül, ami automatikusan súlyosabb jogi következményekkel jár, mint az egyszerű jogtalan elbocsátás. A kártérítés összege is ezt tükrözi.
HR-szemszögből az eset több tanulságot is hordoz. Először: a munkavédelmi szerepköröknek valódi hatáskörrel kell rendelkezniük — a papíron létező, de gyakorlatban kiüresített pozíciók komoly jogi és reputációs kockázatot jelentenek. Másodszor: ha egy munkavállaló aggályt jelez, és ezt elbocsátás követi, a bíróságok rendszerint mélyre ásnak a döntés hátterében. A szervezeteknek érdemes ezt a precedenst komolyan venni, különösen a kreatív iparban, ahol a munkavédelmi szempontok könnyen háttérbe szorulnak.
