A kölni tartományi munkaügyi bíróság (LAG Köln) 2025 május végén elvi döntést hozott: a munkaszerződésbe épített árakhoz kötött indexklauzulák, amelyek automatikusan az inflációhoz igazítják a béreket, jogilag érvénytelenek. Ez a döntés számos olyan vállalatot érint, amelyek a magas inflációs időszakban ilyen megoldásokkal próbálták megőrizni munkavállalóik vásárlóerejét.
A bíróság indoklása szerint az ilyen klauzulák sértik a munkajog alapelveit, mivel a bérmegállapítás nem köthető automatikusan külső indexekhez – ez ugyanis elvonná a munkáltató és a munkavállaló közötti tényleges tárgyalás és megállapodás lehetőségét. A döntés visszamenőlegesen is felvet kérdéseket azon szerződések kapcsán, amelyekben ilyen kikötések szerepelnek, és amelyek alapján esetleg már folyósítottak kifizetéseket.
A HR és a kompenzációs szakemberek számára ez egyértelmű jelzés: az infláció elleni védelmet nem lehet automatizmusokba csomagolni. Ehelyett transzparens, rendszeres bérelemzési folyamatokat kell kiépíteni, ahol a piaci adatok, a teljesítmény és az üzleti helyzet együttesen határozzák meg az emelések mértékét. Az érintett szerződéseket érdemes jogi szempontból is felülvizsgálni.
