A kanadai munkáltatók 2027-re sem terveznek érdemi béremelést – derül ki a Mercer legújabb kompenzációs felméréséből. A gazdasági fejlemények, köztük az amerikai vámok okozta bizonytalanság és a lassabb növekedési kilátások arra késztették a vállalatokat, hogy óvatosan kezeljék a bérköltségeiket. A tervezett béremelések mértéke az előző évekhez hasonló szinten marad.
A felmérés szerint a legtöbb kanadai munkáltató 3 százalék körüli átlagos béremelést irányoz elő 2027-re, ami inflációval korrigálva minimális reálnövekedést jelent. Az iparágak között eltérések mutatkoznak: a technológiai és egészségügyi szektor valamivel magasabb emeléseket fontolgat, míg a feldolgozóipar és a kiskereskedelem inkább visszafogott marad. A juttatási csomagok összetétele egyre inkább előtérbe kerül a készpénzes bérek melletti alternatívaként.
A HR-szakemberek számára ez a helyzet kettős kihívást jelent. Egyrészt a bérversenyképesség fenntartása nehezebb, ha a költségvetési mozgástér szűk – különösen akkor, amikor a munkavállalók elvárásai nem csökkentek. Másrészt ez jó alkalmat kínál arra, hogy a szervezetek a nem anyagi jellegű megtartó tényezőkbe – rugalmas munkavégzés, karrierfejlesztés, pszichológiai biztonság – fektessenek be, és ezek révén kompenzálják a korlátozott béremelési lehetőségeket.
