Egy frissen megjelent kutatói jelentés részletesen elemzi, milyen munkaerőpiaci következményekkel járna, ha Alberta megválna Kanadától. A szerzők szerint a szeparáció forgatókönyve nem csupán politikai és pénzügyi kérdés – a tényleges árat a tartomány munkavállalói fizetnék meg állások, bérek és munkajogi védelmi garanciák elvesztése formájában.
Az elemzés szerint az elszakadás esetén Alberta kiesne a szövetségi szintű munkajogi keretrendszerből, amely ma számos dolgozónak biztosít védelmet. A bérszintek, a szakszervezeti jogok és a szociális ellátórendszer mind veszélybe kerülnének egy átmeneti időszakban – és a közgazdászok szerint ezt az átmenetet a munkavállalók finanszíroznák. „Az albertai dolgozókat arra kérik, hogy vállalják a kockázatot" – fogalmazott az egyik elemző a jelentés kapcsán.
HR-szakmai szempontból az ügy rámutat: a nagypolitikai döntések közvetlen és kézzel fogható következményekkel járnak a szervezetek és munkavállalók szintjén is. A tartományban működő HR-vezetőknek érdemes figyelemmel kísérniük a fejleményeket, és proaktívan felmérniük, milyen jogi és kompenzációs változások érinthetik csapataikat egy esetleges politikai fordulat esetén.
