Szingapúr kormánya jelentős lépést tett a befogadó foglalkoztatás irányába: három különálló, fogyatékossággal élő személyek alkalmazását ösztönző támogatási programot von össze egyetlen, egységes rendszerbe. A cél egyértelmű – elérni, hogy a fogyatékossággal élő szingapúri munkavállalók foglalkoztatási rátája 40%-ra emelkedjen, miközben az adminisztratív terhet is csökkentik a munkáltatók számára.
Az összevont támogatási rendszer magasabb béreltérítési összeget biztosít azoknak a munkáltatóknak, akik fogyatékossággal élő személyeket alkalmaznak. Az egyszerűsített igénylési folyamat célja, hogy a kis- és középvállalkozások számára is vonzóvá tegye a befogadó munkaerő-politikát – eddig sokan elrettentek a bonyolult, párhuzamos pályázati rendszerektől. Az összevonás az Enabling Masterplan keretprogramhoz illeszkedik, amely átfogóan kezeli a fogyatékossággal élők társadalmi és gazdasági befogadását.
HR-szemszögből ez az intézkedés jó példa arra, hogyan lehet a sokszínűségi és befogadási célokat valódi gazdasági ösztönzőkkel alátámasztani. A szándék szép, de a fenntartható befogadás akkor működik, ha a munkáltatók belső kultúrája is felkészül: akadálymentesített munkakörnyezet, rugalmas munkavégzési lehetőségek és befogadó vezető magatartás nélkül a támogatás önmagában kevés. Szingapúr modellje más ázsiai és európai kormányok számára is iránymutató lehet.
