Egy ontariói bíróság precedensértékű ítéletet hozott: a vállalat 2,4 millió dollárt köteles fizetni annak a vezető alkalmazottjának, akinek a munkaszerződését kirívó módon szegte meg. A bíróság az ügyet „botrányosnak" minősítette, és a szokásos kártérítésen felül 250 ezer dollár büntető- és súlyosbított kártérítést is megítélt – ez utóbbi ritkán alkalmazott eszköz, amelyet a bíróságok különösen felróható munkáltatói magatartás esetén vetnek be.
Az ügyben a munkáltató nem csupán a szerződéses feltételektől tért el egyoldalúan, hanem a bíróság megítélése szerint a folyamat során rosszhiszeműen is járt el. Az ilyen esetekben az ontariói munkajog lehetővé teszi, hogy a bíróság a tényleges anyagi káron túlmutató összegeket is megítéljen – különösen akkor, ha a munkavállalót méltóságában vagy szakmai hírnevében is sérelem érte.
HR-szemszögből az ügy több tanulságot is hordoz. Először: a vezető beosztású munkavállalókkal kötött szerződések minden részlete számít – a homályos megfogalmazások hosszú távon drágán kerülhetnek. Másodszor: a szerződésmódosítások és megszüntetések folyamatát körültekintően, dokumentáltan és jóhiszeműen kell végrehajtani. Harmadszor: a büntető kártérítés lehetősége arra figyelmeztet, hogy a munkajogi kockázatkezelés nem luxus, hanem alapkövetelmény minden komolyabb szervezetnél.
