A BBC újabb komoly reputációs válsággal néz szembe: egy férfi műsorvezetőt azzal vádolnak, hogy fizikailag bántalmazott egy női kollégát, és a szervezet a bejelentés ellenére sem lépett fel határozottan. A vádak szerint orvosi dokumentáció is készült az esetről, a BBC belső mechanizmusai mégis elmaradtak a megfelelő reagálástól.
Az ügy nem előzmény nélküli: a brit közmédia az elmúlt években több visszaélési botrányon is átesett, amelyek mindegyike felvetette a szervezeti kultúra és a belső jelentési rendszerek hatékonyságának kérdését. A mostani eset különösen súlyos, mert nem az eljárás hiánya, hanem az állítólagos tudatos eltussolás a fő vád.
HR-szemszögből az ügy egy alapvető szervezeti igazságot illusztrál: a visszaélés-bejelentési rendszerek csak akkor működnek, ha a szervezet valóban hajlandó cselekedni. A pszichológiai biztonság és a nemi alapú erőszak elleni fellépés nem PR-eszköz, hanem működési minimum. Ahol a hatalom védi az elkövetőt, ott a kultúra maga válik a probléma részévé.
