Az amerikai szövetségi kormány újabb díjat készül bevezetni a H-1B vízumhoz kötött munkavállalásra, amely a Trump-adminisztráció által korábban meghatározott 100 ezer dolláros minimálbér-követelmény mellé jönne. A tervezett szabályozás célja a külföldi szakemberek foglalkoztatásának további szűkítése, és várhatóan jelentős terhet ró az érintett vállalatokra.
Az iparági forrásokból kapott értesülések szerint a szabályozás véglegesítése után szinte biztosan jogi lépések következnek – hasonlóan ahhoz, ahogy a tavalyi 100 ezer dolláros küszöb bevezetésekor is perek indultak. A H-1B vízum főként a tech-, egészségügyi és pénzügyi szektorban dolgozó munkáltatókat érinti, akik külföldi specializált szakértelemre támaszkodnak.
HR-vezetők számára az üzenet egyértelmű: a globális tehetségstratégiát most kell újragondolni. A növekvő költségek és a jogi bizonytalanság miatt egyre több cég fontolgatja, hogy alternatív vízumkategóriákat keres, vagy a toborzást részben más országokba helyezi át. A compliance-csapatoknak érdemes már most felkészülni a várható jogszabályi változásokra és az esetleges persorozatra.
