2026. június 10-én húsz tagállam és a District of Columbia szövetségi bíróságon támadta meg a 14398-as elnöki rendeletet, amely megtiltja a szövetségi vállalkozóknak a DEI — azaz a sokszínűségi, egyenlőségi és befogadási — programok fenntartását. A Maryland kerületi bíróságon benyújtott kereset szerint az intézkedés meghaladja a végrehajtó hatalom törvényes jogkörét, és megfelelő jogalkotási eljárás nélkül született.
A felperesek között demokrata vezetésű tagállamok szerepelnek, amelyek szerint a rendelet sérti az egyenlő bánásmód elvét, és visszavetíti a munkahelyi sokszínűség terén elért évtizedes előrelépéseket. A 14398-as rendelet azokat a szövetségi vállalkozókat célozza, amelyek DEI-stratégiákat alkalmaznak a felvételi és előléptetési döntésekben — ez pedig hatalmas szektort érint, hiszen az USA legnagyobb munkáltatói között számos szövetségi szerződéssel rendelkező cég van.
HR-szemszögből ez az ügy bizonytalanságot teremt: a vállalkozók nem tudják biztosan, milyen sokszínűségi politikát alkalmazhatnak anélkül, hogy kockáztatnák a szövetségi szerződéseiket. A HR-csapatoknak érdemes jogi tanácsadókkal együttműködve átvizsgálni meglévő DEI-programjaikat, és dokumentáltan felkészülni a különböző forgatókönyvekre — különösen addig, amíg a bíróság nem hoz döntést.
