A mesterséges intelligencia elterjedésével egy új jelenség söpör végig a munkaerőpiacon: a skillfishing. Ennek lényege, hogy az álláskeresők AI-eszközök segítségével olyan készségeket tüntetnek fel önéletrajzukban és motivációs leveleikben, amelyekkel valójában nem rendelkeznek. A toborzók egyre több olyan jelölttel találkoznak, akik a szűrőn átjutnak, de az interjún vagy a próbamunkán lelepleződnek.
A probléma nem egyedi eset: a jelenség rendszerszintű kihívást jelent a tehetségmenedzsment számára. Az AI-generált tartalmak és az automatizált önéletrajz-optimalizáló eszközök miatt a hagyományos szűrési módszerek egyre kevésbé megbízhatók. Kutatások szerint a munkáltatók jelentős hányada tapasztalt már olyan helyzetet, amikor a felvett munkavállaló nem tudta teljesíteni az elvárásokat, mert kompetenciái elmaradtak a jelzettektől.
HR-szempontból az egyetlen hatékony válasz a kompetenciaalapú, gyakorlati értékelés megerősítése. Érdemes szituációs feladatokat, élő bemutatókat és strukturált, mélyinterjúkat alkalmazni a papíralapú szűrés mellett. A munkáltatóknak nem az AI-t kell ellenségnek tekinteni, hanem saját felvételi folyamataikat kell AI-rezisztenssé tenni — mielőtt a skillfishing normává válik.
