A kanadai szövetségi kormány benyújtotta a C-39-es törvényjavaslatot, amely alapjaiban alakítja át az ország munkajogi keretrendszerét. A reform három fő területre koncentrál: a kollektív tárgyalási szabályok modernizálása, a munkaügyi megfelelés erősítése és a munkavállalói visszaminősítés – azaz a hamis önfoglalkoztatás – visszaszorítása.
A javaslat szerint közel 130 új megfelelési tisztviselőt neveznek ki, akik az eddigi hatóságoknál jóval aktívabban ellenőrzik a munkáltatói kötelezettségek teljesítését. A kollektív tárgyalásra vonatkozó új szabályok megkönnyítik a szakszervezet-alapítást és a tárgyalási folyamatot, míg a visszaminősítési tilalom megakadályozza, hogy a cégek munkavállalóikat formálisan „alvállalkozóvá" nyilvánítsák a munkajogi kötelezettségek megkerülésére.
HR-vezetők számára ez a reform komoly átgondolást igényel: a munkaszerződések, a foglalkoztatási konstrukciók és a szakszervezeti kapcsolatok mind újraértékelést kívánnak. A megfelelési kockázat nő, a hatósági jelenlét erősödik – akik most nem rendezik a bizonytalan jogviszonyokat, azok hamarosan hatósági nyomással szembesülnek. Az előzetes belső audit ma stratégiai befektetés.
