Alice Desbouvrie pályája nem a klasszikus HR-úton indult: közgazdaságtant és üzleti menedzsmentet tanult, és már akkor érdekelte, mi hajtja valójában a szervezetek sikerét. A válasz hamar megérkezett – az emberek. Ez a felismerés vezette őt a HR-szakmába, ahol ma a LumApps Chief People Officereként dolgozik, és olyan elveket képvisel, amelyek messze túlmutatnak a hagyományos személyügyi funkciókon.
Desbouvrie megközelítése szerint a HR feladata nem az, hogy folyamatokat karbantartson, hanem az, hogy lehetőséget teremtsen. A LumApps-nál olyan munkakörnyezetet épített, ahol a teljesítmény és az egyéni fejlődés nem egymás ellen, hanem egymásért dolgozik. Kiemelt figyelmet fordít a pszichológiai biztonságra, a transzparens kommunikációra és arra, hogy az emberek értsék, hogyan járulnak hozzá a vállalat céljaihoz.
HR-szemszögből Desbouvrie példája arra emlékeztet, hogy a legjobb People vezetők nem adminisztrátorok, hanem stratégák. Aki a szervezeti kultúrát és a tehetségmenedzsmentet üzleti kérdésként kezeli – nem support-funkcióként –, az képes valódi változást hozni. A „people first" nem szlogen, hanem döntési keretrendszer, amelynek minden HR-stratégiában ott kellene lennie.
