A fantasy sportligák – különösen a fantasy foci – már rég nem csak otthoni hobbi: egyre több munkahelyen szerveznek közös ligákat, amelyek látszólag erősítik a csapatszellemet és a kollégák közötti kötődést. Csakhogy egy jogi szakértő figyelmeztet: amit informális szórakozásnak indítunk, az gyorsan valódi HR-fejfájássá válhat.
A főbb kockázatok három területen koncentrálódnak. Először is, a munkaidőben folytatott ligamenedzsment és a folyamatos statisztika-böngészés észrevehetően ronthatja az érintett munkavállalók teljesítményét. Másodszor, a vállalati eszközökön és hálózatokon zajló fantasy-tevékenység adatbiztonsági réseket nyithat. Harmadszor – és ezt sokan alábecsülik –, a pénzben is megjelenő versenyek konfliktust szíthatnak a kollégák között, sőt szerencsejáték-szabályozási kérdéseket is felvethetnek.
HR-szemszögből a megelőzés a kulcs. A munkáltatóknak érdemes egyértelmű szabályzatot alkotni arról, hogy munkaidőben és vállalati eszközökön engedélyezett-e a fantasy sporttal való foglalatoskodás. Ha a vállalat támogatja az ilyen közösségi kezdeményezéseket, azt írásban, strukturáltan érdemes kezelni – nem hallgatólagos tűréssel. A pszichológiai biztonság szempontjából is fontos, hogy senki ne érezze magát kiszorítva vagy nyomás alatt egy olyan informális közösségi aktivitás miatt, amelybe nem kíván bekapcsolódni.
