Nagy-Britanniában a nemi alapú bérszakadék folyamatosan szűkül – ezt mutatja a PwC legújabb éves elemzése is. Az adatok szerint az előző évhez képest ismét mérsékelt, de következetes javulás figyelhető meg, és ami talán ennél is fontosabb: a vállalati figyelem egyre inkább a kötelező riportolásról a valódi beavatkozásokra tolódik át.
A PwC elemzői szerint a legjobban teljesítő szervezetek már nem érik be azzal, hogy megmérik és nyilvánosságra hozzák a bérszakadékot. Aktívan beavatkoznak: felülvizsgálják a juttatási struktúrákat, a promóciós folyamatokat, és célzott fejlesztési programokat indítanak a nők előmenetelének támogatására. Az adatok azt is jelzik, hogy az iparágak között jelentős különbségek maradnak fenn – a pénzügyi szektor és a technológiai ipar például még mindig az átlag felett teljesít rosszabbul.
HR-szemszögből a PwC-riport fontos mérföldkövet jelöl: a béregyenlőség kérdése kinőtte a compliance-keretet. Aki ma csak jelent, de nem cselekszik, az lemarad – mind a tehetségversengésben, mind a szervezeti kultúra fejlesztésében. A valódi előrelépés ott történik, ahol a bérátláthatóság mögé konkrét HR-intézkedések is felsorakoznak.
