A HR-igazgatói szerep több mint egy magas pozíció a ranglétrán — ez az a pont, ahol a HR végre teljes szervezeti befolyást gyakorol. A HR-igazgató alakítja a felvételi stratégiát, a fejlesztési keretrendszert, a kompenzációs politikát és a szervezeti kultúrát egyaránt. Nem meglepő, hogy sok HR-szakember számára ez a szerepkör jelenti a végső célt, amelyre egész karrierjüket építik.
Az AIHR elemzése szerint a HR-igazgatói pozícióhoz általában 10-15 év releváns tapasztalat kell, amelybe beletartozik legalább néhány év közvetlen vezetői szerep. A szükséges kompetenciák között szerepel az üzleti stratégia mély ismerete, az adatvezérelt döntéshozatal, a változásmenedzsment és a kommunikáció C-suite szinten. A fizetési sávok globálisan széles skálán mozognak, de a fejlett piacokon jellemzően 120–250 ezer dollár között alakulnak éves szinten.
HR-fejlesztési szempontból a legfontosabb üzenet az, hogy a HR-igazgatóvá válás nem automatikus következménye a szolgálati időnek. Azok jutnak el erre a szintre, akik tudatosan építik üzleti szemléletüket, vállalnak cross-funkcionális projekteket, és befektetnek saját vezetői fejlődésükbe. A tehetségmenedzsment és a szervezeti hatás iránti mély elkötelezettség az, ami megkülönbözteti a valódi HR-vezetőt az adminisztratív funkció betöltőjétől.
