A mesterséges intelligencia nemcsak a munkavégzést, hanem magát az álláspiacot is átírja – méghozzá kaotikus módon. Az Andela elemzése, amely közel 50 000 mérnöki álláshirdetést vizsgált meg, azt mutatja, hogy a tech szektor jelenleg egy azonosság-válságban vergődik: a munkakörök neve, tartalma és elvárt készségkészlete egyre kevésbé illeszkedik egymáshoz.
A kutatás két fő problémát azonosít. Egyrészt, a munkakör-elnevezések elburjánzása azt eredményezi, hogy azonos feladatokhoz tucat különböző titulus tartozik, ami mind a jelölteknek, mind a toborzóknak megnehezíti az eligazodást. Másrészt, az AI-hoz kapcsolódó elvárások sokszor irreálisak vagy ellentmondásosak: egyes hirdetések egyszerre várnak el hagyományos szoftverfejlesztői és cutting-edge AI-kompetenciákat anélkül, hogy tisztáznák, melyik a valóban fontos.
HR-oldalon ez konkrét feladatot jelent. A munkakör-tervezésnek most kell lépést tartania a technológiai változásokkal: ha a szervezet nem tudja pontosan definiálni, mit is keres, elveszíti a legjobb jelölteket, és felveszi a rosszakat. Az AI-korszakban a pontos, valóságalapú álláshirdetés versenyelőny – nem adminisztratív feladat.
