Az amerikai vállalatok körében egyre élesebb vita folyik arról, hogy finanszírozzák-e a munkavállalók számára az elhízás kezelésére használt GLP-1 típusú gyógyszereket – mint az Ozempic vagy a Wegovy. A Starbucks bejelentette, hogy 2025 őszétől megszünteti ezt a juttatást, és ezzel csatlakozik azokhoz a cégekhez, amelyek a magas költségek miatt visszavágják az egészségügyi fedezetüket.
Ezzel szemben a Bank of America éppen az ellenkező irányba lép: fenntartja és tovább bővíti a GLP-1 lefedettséget. A különbség nem csupán pénzügyi filozófia kérdése – a GLP-1 gyógyszerek havi költsége elérheti az 1000 dollárt munkavállalónként, és a nagy létszámú cégeknél ez komoly tételt jelent a juttatási büdzsében. Ugyanakkor több tanulmány is bizonyítja, hogy a kezelt dolgozók produktivitása nő, és a hosszú távú egészségügyi kiadások csökkennek.
A HR-stratégák számára ez az eset egy ennél mélyebb kérdést vet fel: mit üzen egy juttatás elvétele a szervezeti kultúráról és a munkavállalói élményről? A Starbucks döntése valószínűleg megemeli a fluktuációs kockázatot azok körében, akik ezt a fedezetet igénybe vették. A juttatási csomag nemcsak költség – egyre inkább a munkáltatói márka és a tehetségvonzás egyik legérzékenyebb eszköze.
