Az X generáció – az 1965 és 1980 között születettek – most közeledik a nyugdíjkorhatárhoz, de sokan közülük messze nem érzik magukat biztonságban. A Zety kutatása szerint az érintett korosztály 20 százaléka egyáltalán nem hisz abban, hogy életében sor kerül a nyugdíjba vonulásra. Ez nem pesszimizmus, hanem hideg számítás: az infláció és a megélhetési költségek emelkedése sok esetben felélte azokat a megtakarításokat, amelyeket évtizedek alatt gyűjtöttek össze.
A kutatás arra is rámutat, hogy az X generáció tagjai különösen kiszolgáltatott helyzetben vannak: sokan a 2008-as pénzügyi válság idején veszítettek jelentős megtakarításokat, majd a pandémia újabb csapást mért a pénzügyi stabilitásukra. A nyugdíj-előtakarékossági rendszerek – köztük a 401(k) típusú tervek – sok esetben nem nyújtanak elegendő fedezetet, különösen azok számára, akik career break-et tartottak vagy részmunkaidőben dolgoztak.
A HR számára ez a trend egyértelmű cselekvési pontot jelent: a pénzügyi jóllét (financial wellness) programok és a rugalmas nyugdíjba vonulási lehetőségek egyre fontosabb munkáltatói vonzerővé válnak. Azok a cégek, amelyek segítik az idősebb munkavállalókat a hosszabb munkaviszony tudatos megtervezésében – legyen szó fokozatos leépítésről, részmunkaidőről vagy pénzügyi tanácsadásról –, komoly versenyelőnyhöz jutnak a tehetségpiacon.
