A brit foglalkoztatási jog 2026-ban komoly átalakuláson ment keresztül, és a reformok üteme nem lassul: 2027-ben újabb változások lépnek hatályba, amelyek közvetlen hatással vannak a mindennapi HR-működésre. Különösen a kis- és közepes méretű vállalatok HR-csapatait érinti ez érzékenyen, ahol kevesebb erőforrás jut a folyamatos jogszabálykövetésre.
A szakértők három olyan HR-folyamatot azonosítottak, amelyeket azonnal felül kell vizsgálni. Az első a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének dokumentációja – az új szabályok szigorúbb formai követelményeket írnak elő. A második terület a rugalmas munkavégzéshez kapcsolódó kérelmek kezelése, ahol a munkavállalói jogok bővültek. A harmadik a beosztástervezés és a munkaidő-nyilvántartás, ahol a megfelelési kötelezettségek szintén változtak.
HR-szempontból az üzenet egyértelmű: a reaktív jogkövetés már nem elég. Azok a szervezetek, amelyek proaktívan auditálják folyamataikat és frissítik sablondokumentumaikat, elkerülhetik a jogi kockázatokat és az ebből fakadó reputációs károkat. A 2027-es határidők közeledtével érdemes most – és ne majd januárban – nekiülni a felülvizsgálatnak.
