Az AI termelékenységi hatása valós – de egyelőre szűk körben érvényesül. A Goldman Sachs friss elemzése szerint néhány erősen AI-orientált amerikai iparágban az egy főre jutó output gyorsan nő, miközben ugyanezeken a területeken a foglalkoztatotti létszám csökken. A két trend együtt mozog: a gépek többet termelnek, az emberekből kevesebb kell hozzá.
Az igazi kérdés azonban az, hogy mikor terjed ez a dinamika széleskörűen. A Goldman Sachs elemzői szerint a nagyobb munkaerőpiaci átrendeződés valószínűleg egy gazdasági visszaeséshez kötődik majd: recesszió idején a vállalatok gyorsabban és kevesebb ellenállással cserélik le az emberi munkaerőt automatizált megoldásokra. Ez azt jelenti, hogy a jelenlegi viszonylagos stabilitás nem permanens állapot – csupán a következő hullám előtti csend.
A HR-szakembereknek most kell elkezdeniük a felkészülést, nem akkor, amikor a folyamat már elindult. Ez egyrészt a munkaköri struktúrák átgondolását jelenti: mely feladatok automatizálhatók, és melyek azok, ahol az emberi ítélőképesség pótolhatatlan? Másrészt a rugalmas munkavégzés és az átképzési programok (reskilling) stratégiai tervezését igényli. Aki most fektet be a tehetségmenedzsmentbe és a szervezeti alkalmazkodóképességbe, azt a következő gazdasági visszaesés kevésbé fogja váratlanul érni.
