Connecticut 2026 októberétől hatályos SB 5-ös törvénye új fejezetet nyit a munkahelyi AI-szabályozásban az Egyesült Államokban. A jogszabály kimondja, hogy ha egy munkáltató AI-alapú eszközöket használ felvételi, előléptetési, fegyelmi vagy elbocsátási döntések meghozatalához, és ezek diszkriminációhoz vezetnek, nem hivatkozhat az algoritmusra mint felelős félre. A felelősség egyértelműen a munkáltatónál marad.
Az SB 5 első szakasza már 2026. október 1-jén életbe lépett, és megerősíti, hogy a meglévő diszkriminációellenes törvények az AI-asszisztált döntésekre is vonatkoznak. A törvény második szakasza ennél is tovább megy: átláthatósági kötelezettségeket és kockázatértékelési elvárásokat vezet be az AI-rendszerek munkáltatói alkalmazásával kapcsolatban. Connecticut ezzel Colorado és Illinois mellé lép a munkahelyi AI-t aktívan szabályozó tagállamok sorában.
HR-vezetőknek ez egyértelmű jelzés: az automatizált döntéstámogató rendszerek bevezetése előtt elengedhetetlen az átvilágítás és a kockázatértékelés. A tehetségmenedzsment és a toborzás területén alkalmazott AI-megoldásokat rendszeresen felül kell vizsgálni, és dokumentálni kell a döntési folyamatokat. A pszichológiai biztonság és az egyenlő bánásmód nemcsak etikai, hanem egyre inkább jogi elvárás is – és ez a trend hamarosan szövetségi szinten is éreztetheti hatását.
