Nagy-Britanniában közeleg az egyik legjelentősebb munkajogi reform: a tervek szerint 2027 januárjától hat hónapra csökken az az időszak, amely után a munkavállalók jogtalan elbocsátás esetén jogi védelemben részesülhetnek. Ez most két évről rövidül le – és minden olyan munkáltatót érint, aki 2026. július 1-jétől new munkatársat vesz fel. A felkészülési ablak egyre szűkül.
A HR-szakértők egyértelműen fogalmaznak: a próbaidős folyamatokat, a teljesítményértékelési rendszereket és a felmondási dokumentációt haladéktalanul felül kell vizsgálni. A vezetők felkészítése kulcskérdés – nekik kell majd időben felismerni a teljesítményproblémákat, visszajelzést adni, és szükség esetén dokumentáltan lépni. Aki ezt elmulasztja, komoly jogi és pénzügyi kockázatnak teszi ki a szervezetét.
HR-szemszögből ez nem csupán compliance-kérdés, hanem strukturális változás. A toborzási döntések minősége felértékelődik, hiszen kevesebb idő áll rendelkezésre a „nem illeszkedő" helyzeteket korrigálni. A szervezeteknek most érdemes befektetni a structured onboarding programokba, a vezető-fejlesztésbe és a teljesítménymenedzsment folyamatok megerősítésébe – mert 2027-ben már késő lesz elkezdeni.
