Szingapúrban a munkáltatók egyre inkább visszafogják béremelési és felvételi terveiket – ezt támasztja alá egy frissen publikált piaci felmérés, amely szerint az érintett cégek több mint fele konkrét tervekkel rendelkezik a bérek és a létszám befagyasztására. A jelenség nem egyetlen szektorra jellemző: a visszafogottság a gazdaság széles területein érezhető.
A felmérés adatai szerint a cégek „mértéktartó" stratégiát követnek: nem tesznek drámai lépéseket, de nem is bővítenek. A munkaerőköltségek növekedése, a globális gazdasági bizonytalanság és a helyi szabályozási környezet együttesen hatnak arra, hogy a vállalatok inkább kivárnak. Ahol mégis terveznek béremelést, ott is jellemzően 2-3 százalékos, inflációt alig fedező mértékről van szó.
HR-oldalról nézve a befagyasztás nem kockázatmentes stratégia. A szingapúri munkaerőpiac versenyképes, és a tehetségek más lehetőségek után néznek, ha a bérezés stagnál. A HR-csapatoknak most kell megmutatniuk kreativitásukat: a rugalmas munkavégzés, a nem anyagi juttatások és a fejlődési lehetőségek tudatos kommunikálása nélkülözhetetlen ahhoz, hogy a kulcsembereket megtartsák egy befagyasztott bérkörnyezetben is.
