Csütörtöktől startol a labdarúgó-világbajnokság, és ez garantáltan beteszi a lábát a munkahelyekre is. Ticker, stream, közösségi média – a munkavállalók számos csatornán követhetik az eseményeket, de hol húzódik a határ munkaidőben? A kérdés nem elméleti: ha HR nem szabályozza előre, utólag sokkal nehezebb kezelni.
Németországban a munkajog nem tilt kifejezetten minden privát internethasználatot munkaidőben, de a munkáltató belső szabályzattal korlátozhatja azt. Ha nincs külön policy, a munkáltató utólag nehezebben léphet fel. A mérkőzések streamelése komoly sávszélesség-terhelést is jelenthet, ami IT-biztonsági és infrastrukturális szempontból is releváns. Ugyanakkor a teljes tiltás is visszafelé sülhet el: a rugalmatlan megközelítés rombolja a munkahelyi légkört.
A legjobb HR-megoldás a proaktív kommunikáció: egyértelmű, de arányos kereteket kell felállítani. Érdemes megvizsgálni, hogy szünetben, ebédidőben vagy csökkentett kapacitású napokon hogyan lehet méltányos kompromisszumot kötni. A VB-időszak ráadásul lehetőség is: egy közös meccs-nézés csapatépítő erővel bírhat, amit tudatos HR-rel ki lehet aknázni.
