A mesterséges intelligencia nemcsak a munkavégzés módját változtatja meg, hanem a munkaerőpiacra lépés feltételeit is. A D2L oktatástechnológiai vállalat legújabb jelentése szerint a belépő szintű munkavállalókkal szemben támasztott produktivitási elvárások jelentősen emelkedtek – és ezt nagyrészt az AI-eszközök elterjedése hajtja.
A felmérésben részt vevő HR-szakemberek 31 százaléka nyilatkozott úgy, hogy kevesebb pályakezdőt alkalmaz, mint korábban, és a feladatok egy részét AI-megoldásokkal fedezi le. Ez nem csupán toborzási döntés: mélyebb strukturális eltolódást jelez. A junior munkakörök egy részét az automatizáció szívja fel, miközben a megmaradó pozíciókhoz egyre magasabb digitális kompetenciát várnak el.
HR-szempontból ez kétélű helyzet. Egyrészt a szervezetek rövid távon hatékonyságot nyernek, másrészt hosszú távon elvághatják saját tehetségcsatornájukat. Ha a belépő szintű szerepek eltűnnek vagy elérhetetlenné válnak, kevesebb tapasztalt munkaerő nő fel belülről. A tehetségmenedzsment stratégiáknak most kell választ adniuk arra: hogyan lehet az AI-t a pályakezdők fejlesztésének eszközévé tenni ahelyett, hogy helyettesítőjévé válna.
