Franciaországban 2019-ben lépett hatályba a nyugdíj-megtakarítási rendszer átfogó reformja, amelynek keretében a korábbi PERCO-t felváltotta a PER d'entreprise collectif – röviden vállalati kollektív PER. Az új konstrukció célja, hogy egyszerűbbé és vonzóbbá tegye a hosszú távú megtakarítást mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára, miközben egységes keretet teremt a korábban széttagolt megtakarítási termékek helyett.
A vállalati kollektív PER lényege, hogy a munkáltató önkéntesen bevezetheti a szervezetnél, és a munkavállalók saját befizetéseiket a cég által nyújtott hozzájárulással egészíthetik ki. A rendszer egyik legfontosabb újítása a hordozhatóság: ha a munkavállaló munkahelyet vált, a felhalmozott megtakarítása követi őt. Emellett bizonyos esetekben – például lakásvásárláskor vagy súlyos anyagi nehézség esetén – a lejárat előtt is hozzáférhető a tőke, ami korábban nem volt lehetséges a PERCO keretein belül.
HR-szemszögből a vállalati PER komoly juttatásmenedzsment-eszköz lehet: a munkáltatók számára versenyelőnyt jelent a tehetségvonzásban és -megtartásban, különösen a hosszabb karrierhorizontban gondolkodó szakemberek körében. Azok a cégek, amelyek tudatosan kommunikálják és aktívan kínálják ezt a lehetőséget, erősebb munkáltatói márkát építhetnek – és bizonyítják, hogy a munkavállalói jólét számukra nemcsak a jelenről, hanem a jövőről is szól.
