Az OECD legújabb elemzése szerint a fizetési átláthatóság iránti igény globálisan erősödik, és a jogszabályi változások – köztük az EU bértransparencia-irányelve – csak formalizálják azt, ami a munkavállalói elvárásokban már jóval korábban megjelent. Gethin Nadin, a munkavállalói élmény elismert szakértője szerint azok a szervezetek, amelyek a változást pusztán compliance-feladatként kezelik, lemaradnak a valódi lehetőségről.
Az OECD adatai rámutatnak: a bérek titkossága nem védi a vállalatokat – sőt, aktívan rontja a munkavállalói bizalmat és növeli a fluktuációs kockázatot. Különösen a fiatalabb generációk körében erős az igény arra, hogy lássák: a szervezet igazságos és következetes elvek mentén jutalmazza az embereket. A nemek közötti bérszakadék mérséklése is szorosan összefügg az átláthatósággal – ahol nyilvánossá teszik a bérsávokat, ott a különbségek gyorsabban csökkennek.
HR-vezetőként a kérdés már nem az, hogy bevezessük-e a bértransparenciát, hanem az, hogy hogyan csináljuk jól. A puszta bérsáv-közzétételből nem lesz kultúraváltás: ahhoz kommunikációs stratégia, vezetői felkészítés és következetes belső igazságosság is kell. Akik ezt meglépik, nemcsak a jogszabályoknak felelnek meg – hanem valódi munkáltatói márkát építenek.
