Egy hongkongi tűzoltót jogszerűen bocsátottak el, miután kiderült: aktívan részt vett egy kollegájának szabályellenes pénzügyi ügyletében. Amikor a belső vizsgálat megindult, a munkavállaló törölte a WhatsApp-üzeneteket, amelyek terhelő bizonyítékot tartalmaztak, majd az eljárás során valótlan nyilatkozatot tett. Ezt követően méltánytalan elbocsátásra hivatkozva bírósághoz fordult.
A bíróság azonban elutasította a keresetet. Az ítélet szerint a munkáltató nemcsak az eredeti szabályszegés, hanem a vizsgálat alatti magatartás – a bizonyítékok megsemmisítése és a hamis nyilatkozat – miatt is jogosan döntött az elbocsátás mellett. A két cselekmény együttesen olyan súlyú bizalomvesztést okozott, amely nem tette lehetővé a munkaviszony fenntartását.
HR-szemszögből az eset több tanulságot is hordoz. Egyrészt megerősíti, hogy a belső vizsgálatok dokumentáltsága és az eljárási fegyelem kulcskérdés – különösen akkor, ha a döntés bíróság elé kerül. Másrészt rávilágít arra, hogy a munkavállalók vizsgálat alatti magatartása önálló fegyelmi alapot képezhet. A szervezeteknek érdemes egyértelmű szabályzatot működtetni arról, mit jelent az együttműködési kötelezettség egy belső eljárás során.
