Az Egyesült Államok Maine állami szövetségi bírósága nemrég olyan üggyel foglalkozott, amely a legtöbb HR-szakember radarján kívül esik. Egy munkavállaló azzal a panasszal fordult a bírósághoz, hogy munkahelyi hátrány érte őt azután, hogy védelmi végzést (PFA – protection from abuse order) szerzett egy munkatársával szemben. A Maine-i Emberi Jogi Törvény (MHRA) értelmében ez önálló diszkriminációs alapot jelenthet – még akkor is, ha a nemi alapú diszkrimináció és a ellenséges munkahelyi légkör vádját a bíró elutasította.
A döntés ritkaságszámba megy, de annál fontosabb precedenst teremt. A PFA-védelemben részesülők mint védett csoport sokszor láthatatlanok maradnak a compliance-képzéseken és a belső policy-kban. Holott az ilyen helyzetben lévő munkavállalók különösen sérülékenyek: egyszerre kezelik a magánéleti traumát és a munkahelyi következményektől való félelmet. Ha a munkáltató hátrányos bánásmódban részesíti őket – akár tudatlanságból –, az komoly jogi és reputációs kockázatot jelent.
A HR számára az üzenet egyértelmű: a védett kategóriák listája nem statikus. Érdemes rendszeresen átnézni az alkalmazandó helyi és szövetségi szabályozást, és a policy-kat, képzéseket ennek megfelelően frissíteni. A pszichológiai biztonság megteremtése ezekben az esetekben nemcsak etikai, hanem jogi kötelezettség is.
