Az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) élére kerülő Andrea Lucas új érvényesítési prioritásokat jelölt ki, és ezek között kiemelt helyen szerepel a vallási alapú diszkrimináció elleni fellépés. Az American Bar Association munkaügyi és foglalkoztatási jogi konferenciáján (ABA LEL) megszólaló ügyvédek szerint ez a hangsúlyváltás hamarosan érezhető lesz a munkáltatók számára: a vallási diszkriminációs igények hulláma érkezik.
A jogászok arra hívták fel a figyelmet, hogy a munkáltatóknak különösen ébernek kell lenniük az ésszerű alkalmazkodás (reasonable accommodation) kérdésében – azaz abban, hogyan kezelik a vallási meggyőződésből fakadó munkavállalói kéréseket, például az ünnepnapok, az öltözet vagy a munkavégzés körülményei kapcsán. Az EEOC megnövekedett aktivitása azt jelenti, hogy a korábban szürkezónásnak tekintett eseteket is vizsgálat alá vonhatják.
HR-szempontból ez a tendencia arra kötelezi a szervezeteket, hogy proaktívan áttekintsék belső szabályzataikat és eljárásaikat. Nem elegendő csupán a jogi megfelelés – a valódi pszichológiai biztonság megteremtése azt is jelenti, hogy a munkavállalók vallási identitása látható és elfogadott a munkahelyen. Azok a cégek, amelyek most befektetnek a sokszínűség és befogadás (D&I) keretrendszerük megerősítésébe, hosszú távon kisebb jogi kockázattal és erősebb szervezeti kultúrával működnek.
