Az Indeed Hiring Lab legújabb elemzése szerint az AI jelenlétének terjedése a munkaerőpiacon sokkal szélesebb körű, mint azt sokan gondolták. Az USA-ban az AI fogalmát tartalmazó álláscímek több mint 60%-a nem hagyományos technológiai vállalatoktól származik – vagyis a mesterséges intelligencia beépült az egészségügybe, a pénzügyekbe, a logisztikába és számos más iparágba.
A trend gyorsan erősödik: egyre több munkakör nevébe kerül be az AI mint meghatározó kompetencia, még akkor is, ha maga a pozíció nem szoftverfejlesztői szerepkör. Elemzők, projektmenedzserek, ügyfélszolgálati specialisták és HR-esek körében egyaránt megjelenik az AI-elvárás – elsősorban az eszközhasználat, az adatelemzés és az automatizált folyamatok kezelése terén.
HR-olvasatban ez azt jelenti, hogy a tehetségmenedzsment stratégiákat alapjaiban kell újragondolni. A kompetenciamodellek frissítése, az AI-írástudás beépítése a képzési tervekbe és a toborzási kritériumok átírása nem opcionális feladatok, hanem versenyelőnyt meghatározó döntések. Azok a szervezetek, amelyek már most befektetnek az AI-kompetencia fejlesztésébe a teljes munkavállalói körben, jelentős előnyre tesznek szert a munkaerőpiaci versenyben.
