Az Egyesült Államokban egyre több munkáltató fordul el a hagyományos csoportos egészségbiztosítástól, és helyette készpénzes egészségügyi juttatási programokat – úgynevezett HRA-terveket (Health Reimbursement Arrangement) – kínál dolgozóinak. Az HRA Council legfrissebb jelentése szerint ezek a programok már legalább 500 000 munkavállalót érnek el, és a szám folyamatosan nő.
A medián juttatás mértéke 459 dollár biztosított személyenként, ami azt jelenti, hogy a munkáltatók közvetlen anyagi támogatást adnak alkalmazottaiknak, akik ebből önállóan köthetnek egészségbiztosítást a piacon. Ez a modell különösen a kisebb cégek körében népszerű, ahol a hagyományos csoportos biztosítás adminisztrációja és költsége nehezen kezelhető. A rugalmasság mindkét félnek előnyt jelent: a munkavállaló maga választhat tervet, a munkáltató pedig kiszámíthatóan tervezi a juttatási keretét.
HR-szemszögből ez a trend komoly átalakulást jelez a juttatási stratégiában. A személyre szabott, pénzügyi alapú megközelítés illeszkedik a munkavállalói élmény javítására irányuló törekvésekhez, hiszen az egyéni igényeket helyezi előtérbe. Azok a HR-csapatok, amelyek még nem vizsgálták meg az HRA-modellek bevezethetőségét, most érdemes, hogy ezt napirendre tűzzék – különösen, ha a megtartási kihívásokra juttatási oldalon keresnek megoldást.
