Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) pert indított a Harvard Egyetem ellen, miután az intézmény megtagadta a diverzitási, méltányossági és befogadási programjaihoz kapcsolódó dokumentumok teljes körű átadását. A hatóság szerint az iratok elengedhetetlenek a folyamatban lévő vizsgálathoz, Harvard viszont azt állítja, hogy már több mint 9 000 oldalnyi anyagot adott át, és a további kérések „gyakorlatilag határtalanok".
Az ügy hátterében a Trump-adminisztráció DEI-programok elleni offenzívája áll, amelynek keretében több szövetségi szerv is vizsgálatot indított felsőoktatási intézmények sokszínűségi gyakorlatai ellen. Az EEOC mostani lépése precedensértékű: ha a bíróság helyt ad a keresetnek, az más egyetemekre is nyomást gyakorolhat a hasonló iratok kiadása érdekében.
HR-szemszögből az eset nemcsak jogi kérdés – hanem annak jelzése, hogy a DEI-stratégiák dokumentáltsága és átláthatósága kritikus védelmi vonallá vált. Azok a szervezetek, amelyek eddig informálisan kezelték a sokszínűségi kezdeményezéseiket, most komoly kockázatnak tehetik ki magukat. A HR-vezetőknek érdemes felülvizsgálni, hogy a DEI-programjaik milyen nyomot hagynak a papíron – és hogy az megfelel-e a jogi elvárásoknak.
