Ottawa bejelentette, hogy módosítani kívánja a szövetségi munkatörvénykönyv 107. szakaszát. A cél egyértelmű: megkönnyíteni a kollektív szerződések megkötését, és csökkenteni a munkaügyi tárgyalások során felmerülő akadályokat. A kormány szerint a jelenlegi szabályozás túl merev, és nem segíti elő a felek közötti konstruktív párbeszédet.
A tervezett módosítások pontosan meghatároznák azokat az eljárási lépéseket, amelyek mentén a munkáltatók és a szakszervezetek hatékonyabban juthatnak megállapodásra. A kormány hangsúlyozza, hogy nem a szakszervezeti jogokat akarja korlátozni, hanem a folyamatot szeretné felgyorsítani és átláthatóbbá tenni. A változtatások a szövetségi hatáskörbe tartozó szektorokat érintik, így például a közlekedést, a bankszektort és a távközlést.
HR-szemszögből ez a reform komoly figyelmet érdemel. Ha a kollektív tárgyalások folyamata egyszerűsödik, az csökkentheti a munkaügyi konfliktusok számát, és stabilabb munkáltatói-munkavállalói kapcsolatokat eredményezhet. A HR-szakembereknek érdemes már most felkészülniük a várható változásokra, és áttekinteniük belső tárgyalási stratégiáikat.
