A HR-szakmán belül a juttatásmenedzsment sokáig háttérbe szorult a szexisebb területekhez – például a toborzáshoz vagy a szervezetfejlesztéshez – képest. Pedig a benefits-terület egyre komplexebb és stratégiailag egyre fontosabb: az egészségbiztosítástól a rugalmas juttatási csomagokon át a pénzügyi jóllétprogramokig rengeteg tudást és specializációt igényel. A Workology podcast 452. epizódja pont erről szól.
Stacy Van Alstyne, az IFEBP (International Foundation of Employee Benefit Plans) Member Experience Directora részletesen bemutatja a CEBS (Certified Employee Benefit Specialist) minősítést: mire jogosít, hogyan szerezhető meg, és milyen karrierutat nyit meg a juttatások területén dolgozó vagy oda vágyó HR-szakemberek előtt. Az IFEBP évtizedek óta meghatározó szereplő a benefits-szakmai közösségben, és a minősítés komoly piaci értékkel bír.
HR-szempontból az epizód arra is rávilágít, hogy a munkavállalói élmény egyre inkább a juttatási csomag minőségén múlik. A tehetséges szakemberek vonzásában és megtartásában a versenyképes, személyre szabható juttatások döntő szerepet játszanak – ezért az ezen a területen dolgozó HR-szakemberek stratégiai értéke is folyamatosan nő. Ha valaki a benefits-karrierben gondolkodik, érdemes megismerkedni a CEBS-minősítés adta lehetőségekkel.
