Egy nemrégiben lezárult kanadai munkaügyi eset rávilágított arra, hogy a munkavállalói juttatásokkal – például egészségbiztosítással, betegszabadsággal vagy egyéb béren kívüli juttatásokkal – való visszaélés a munkáltató számára szinte mindig megalapozott felmondási okot jelent. A bíróság megerősítette, hogy a juttatási rendszerrel szembeni csalás olyan súlyos bizalomszegés, amely azonnali hatályú megszüntetést is indokolhat, kártérítés nélkül.
A háttérben az áll, hogy a juttatási rendszerek sok cégnél kevésbé ellenőrzöttek, mint a bérszámfejtés vagy a szabadságnyilvántartás. Ez visszaélésre csábíthat – és egyes munkavállalók valóban élnek is ezzel a lehetőséggel. A kanadai esetjog következetes abban, hogy az ilyen magatartás – még ha kis összegű is – rombolja a munkaviszony alapját képező bizalmat, ezért a munkáltató keményebb fellépése jogszerű.
HR-szemszögből az üzenet kettős. Egyrészt érdemes proaktívan kiépíteni az ellenőrzési mechanizmusokat: világos szabályzatok, rendszeres auditok, és egyértelmű kommunikáció arról, mi minősül visszaélésnek. Másrészt, ha már felmerül a gyanú, a HR-nek gyorsan és dokumentáltan kell cselekedni – a késlekedés gyengítheti a munkáltató jogi pozícióját. A juttatási csalás kezelése nem opcionális feladat, hanem a szervezeti kultúra és a belső integritás sarokköve.
