Az Egyesült Királyság munkahelyi zaklatásra vonatkozó szabályozása jelentősen megváltozik, és minden olyan szervezetnek, amely brit piacon működik, gyorsan kell reagálnia. Az új rendelkezések értelmében a munkáltatóknak nem csupán a bejelentett esetekre kell reagálniuk, hanem proaktívan meg is kell előzniük a zaklatást – ez érdemi szemléletváltást jelent a korábbi, reaktív megközelítéshez képest.
A módosítások középpontjában az úgynevezett „reasonable steps" követelmény áll: a munkáltatóknak bizonyítható lépéseket kell tenniük a szexuális zaklatás megelőzése érdekében. Ez magában foglalja a rendszeres tréningeket, a belső panaszkezelési folyamatok felülvizsgálatát és a munkakörnyezet értékelését. A háromhónapos megfelelési határidő 2025 második felére esik, így a HR-csapatoknak most kell nekikezdeniük a felkészülésnek.
A HR-szakemberek számára ez nem csupán jogi megfelelési feladat – hanem lehetőség a szervezeti kultúra tudatos fejlesztésére. A pszichológiai biztonság erősítése, a vezetők felkészítése és az átlátható panaszkezelés nemcsak törvényi kötelezettség, hanem a munkavállalói élmény és a megtartás szempontjából is stratégiai befektetés. Aki most komolyan veszi a felkészülést, az hosszú távon is nyerhet.
