Kanadában egy munkaügyi döntőbíróság helybenhagyta egy tehergépkocsi-vezető felmondását, miután a munkavállaló pozitív eredménnyel zárt egy véletlenszerű kábítószer-szűrésen. Az eset jól illusztrálja, hogy a biztonsági szempontból érzékeny munkakörökben – mint amilyen a közúti fuvarozás – a munkáltatók milyen szigorú standardokat alkalmazhatnak és alkalmaznak következetesen.
A döntőbíróság megállapította, hogy a munkáltató kábítószer-politikája egyértelmű volt, a munkavállaló ismerte azt, és a véletlenszerű tesztelési program jogszerűen működött. A pozitív teszteredmény önmagában elegendő alapot adott az azonnali felmondáshoz, mivel a munkakör közvetlen közlekedési és közbiztonsági kockázatot hordoz. A döntés megerősíti azt a kanadai bírósági gyakorlatot, amely a safety-sensitive pozíciókban magasabb elvárásokat támaszt a munkavállalókkal szemben.
HR-szempontból az eset több tanulságot hordoz. Először is, a kábítószer-politikának írásban rögzítettnek, kommunikáltnak és következetesen alkalmazottnak kell lennie – ezek hiányában a felmondás megkérdőjelezhető lenne. Másodszor, a biztonsági szempontból érzékeny munkakörök esetén a munkáltatóknak különösen erős jogi alapjuk van a szigorú fellépéshez. A HR-csapatoknak érdemes rendszeresen felülvizsgálni a vonatkozó belső szabályzatokat, és gondoskodni arról, hogy azok megfeleljenek a hatályos jogszabályoknak és a legfrissebb bírói gyakorlatnak.
