Az Egyesült Királyságban jelenleg nincs törvényi felső határ a munkahelyi hőmérsékletre — miközben a klímaváltozás egyre szélsőségesebb nyarakat hoz. Klímatanácsadók és munkavédelmi szakértők most hangosabban követelik, hogy a kormány lépjen: vezessen be kötelező érvényű maximális hőmérsékleti küszöböt a munkahelyeken, különösen a fizikai munkát végzők és az irodai dolgozók védelmére egyaránt.
Jelenleg az egyetlen vonatkozó brit szabályozás mindössze annyit ír elő, hogy a munkakörnyezetnek „ésszerűen kényelmes" hőmérsékletűnek kell lennie — konkrét szám nélkül. A Trades Union Congress (TUC) régóta szorgalmaz egy 27 Celsius-fokos maximumot beltéri munkavégzésre. Kutatások szerint a hőség csökkenti a koncentrációt, növeli a balesetveszélyt és rontja a mentális egészséget. A legkiszolgáltatottabbak az építőipari, logisztikai és raktári dolgozók, akik klíma nélküli környezetben végzik munkájukat.
HR-szemszögből ez a vita jóval túlmutat egy szabályozási technikalitáson. A munkavállalói élmény és a pszichológiai biztonság szempontjából is kritikus kérdés, hogy a szervezetek hogyan reagálnak a fizikai munkakörnyezet egyre szélsőségesebb körülményeire. A HR-vezetőknek már most érdemes felülvizsgálni a hőséggel kapcsolatos belső szabályzatokat, rugalmas munkavégzési opciókat kidolgozni forró időszakokra, és proaktívan kommunikálni a dolgozókkal — ne várjanak jogszabályi kényszerre.
