Az amerikai munkaerőpiac júniusi adatai nem hoztak meglepetést – de éppen ez a probléma. Közgazdászok szerint a foglalkoztatási helyzet „holtponton" van: sem erős növekedés, sem drámai visszaesés nem tapasztalható, a piac egy labilis egyensúlyi pontban ragadt. A kifejezés eredetileg tengeri navigációs fogalom, és jól írja le azt az állapotot, amikor a dagály és az apály között nincs irányváltás.
A júniusi munkahelyi riport az előrejelzésekhez képest visszafogott számokat hozott. A foglalkoztatás bővülése lassult, a munkanélküliségi ráta alig mozdult, a bérnövekedés pedig mérsékelt maradt. A szakértők figyelmeztetnek: a jelenlegi egyensúly könnyen megborulhat – egy kedvezőtlen gazdasági sokk vagy a fogyasztói bizalom megingása elég lehet ahhoz, hogy az elbocsátások száma emelkedni kezdjen.
HR-szemszögből ez a „se hideg, se meleg" állapot különleges kihívást jelent. A toborzási tervek és a létszámstratégiák tervezésekor a bizonytalanság dominál: a vezetők nem tudják, érdemes-e most bővíteni, vagy inkább tartalékot kell képezni. Ebben a környezetben különösen felértékelődik az adatvezérelt munkaerő-tervezés és a rugalmas szervezeti struktúra.
